Berufserfahrung

• Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V., München: Referentin Organisationsentwicklung; interne Beratung; Projektleitung Mitarbeiterbefragung (AEMP) (2005 – 2016)
• ARAG Lebensversicherungs-AG, München: Referentin Change Management / Personalentwicklung; interne Beratung & Coaching (2001 – 2005)
• dmc digital media center GmbH, Stuttgart (Start-Up Internetbranche): Human Resources Managerin (2000 – 2001)
• Hochschule Fresenius, Fachbereich Gesundheit und Soziales: Lehrbeauftragte Wissenschaftliches Arbeiten, Betreuung Bachelorarbeiten (seit 2017)

Expertise und Erfahrung

• Kenntnis kultureller Anforderungen und Besonderheiten
  unterschiedlichster Branchen
• Langjährige interne Beratungserfahrung auf allen
  Führungsebenen (Vorstand, Institutsleitung, Führungskräfte)
• Projektleitungserfahrung und Expertenwissen bzgl. strategischer
  Mitarbeiterbefragungen (AEMP)
• Organisations- und Personalentwicklungs-Expertin
• Systemischer Beratungsansatz

Trainings- und Beratungsschwerpunkte

• Change Beratung und Begleitung strategischer, struktureller, personeller und kultureller Veränderungsprozesse
• Change-Architektur, Change-Kommunikation, Einzelmaßnahmen
• Einzel-Coaching bei Herausforderungen im beruflichen Kontext
• Team-Coaching bei Konflikten und in Veränderungsprozessen Teamentwicklung
• Moderation von (Strategie-)Workshops, Veranstaltungen
• Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen (Change Management, Soziale Kompetenz)
• Dozententätigkeit, Vorträge

Ausgeprägte analytische Kompetenz

Hohe Affinität zu Themen der Wissenschaft und Forschung