Qualifikationen
- Change Management & Organisationsberatung (ICO Institut für Coaching & Organisationsberatung)
- Management Coach (intercoaching AG, Vaduz)
- Weiterbildungen in Prozessmanagement, Konfliktmanagement, Teamcoaching, uvm.
- Diplom in Psychologie, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Universität Konstanz)
Berufserfahrung
- Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V., München: Referentin Organisationsentwicklung; interne Beratung; Projektleitung Mitarbeiterbefragung (AEMP) (2005 – 2016)
- ARAG Lebensversicherungs-AG, München: Referentin Change Management / Personalentwicklung; interne Beratung & Coaching (2001 – 2005)
- dmc digital media center GmbH, Stuttgart (Start-Up Internetbranche): Human Resources Managerin (2000 – 2001)
- Hochschule Fresenius, Fachbereich Gesundheit und Soziales: Lehrbeauftragte Wissenschaftliches Arbeiten, Betreuung Bachelorarbeiten (seit 2017)
Expertise und Erfahrung
- Kenntnis kultureller Anforderungen und Besonderheiten
unterschiedlichster Branchen - Langjährige interne Beratungserfahrung auf allen
Führungsebenen (Vorstand, Institutsleitung, Führungskräfte) - Projektleitungserfahrung und Expertenwissen bzgl. strategischer
Mitarbeiterbefragungen (AEMP) - Organisations- und Personalentwicklungs-Expertin
- Systemischer Beratungsansatz
Trainings- und Beratungsschwerpunkte
- Change Beratung und Begleitung strategischer, struktureller, personeller und kultureller Veränderungsprozesse
- Change-Architektur, Change-Kommunikation, Einzelmaßnahmen
- Einzel-Coaching bei Herausforderungen im beruflichen Kontext
- Team-Coaching bei Konflikten und in Veränderungsprozessen Teamentwicklung
- Moderation von (Strategie-)Workshops, Veranstaltungen
- Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen (Change Management, Soziale Kompetenz)
- Dozententätigkeit, Vorträge
Ausgeprägte analytische Kompetenz
Hohe Affinität zu Themen der Wissenschaft und Forschung