-
d3 begleitet die Entwicklung einer zukunftsweisenden Unternehmensstrategie
MEHRZur Steigerung seiner Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit
-
Mehr Kundenorientierung für produktionsorientierten Mittelständler
MEHRWie entwickelt sich ein eher produktionsorientierter Mittelständler...
-
IowA® in Virginia
MEHRnoch kurz vor Weihnachten fand in Richmond, Virgina...
-
Start der Qualifizierungsoffensive für Vorarbeiter und Teamleiter
MEHRd3 startet ein 9 monatiges Qualifizierungsprogramm für Vorarbeiter/Teamleiter
-
d3 trainiert in Singapur
MEHRNachdem d3 im letzten Jahr bereits für einen internationalen Finanzdienstleister
-
Zusammenarbeit im Führungsteam optimiert
MEHRDie Zusammenarbeit im Führungsteam wurde von der Geschäftsleitung eines Mittelständlers
-
d3 startet das neue Innovationsprojekt d3000!
MEHRd3 sucht permanent nach Möglichkeiten, um in der Personal- und Organisationsent...
-
Internationales Entwicklungsprogramm für CEOs erfolgreich beendet
MEHRIm Dezember endete ein über 12 Monate angelegtes Entwicklungs...
-
Neues Qualifizierungsprogramm für 80 Führungskräfte
MEHRIm Oktober startete d3 ein integriertes Ent...
-
Sommerempfang IHK Nordschwarzwald
MEHRStefan Braun, Experte für didaktisches Design, hält die Keynote am 4.7.2014.
-
VARTA beauftragt d3
MEHRmit der Entwicklung seiner High Potentials
-
12 Jahre d3!
MEHRMit der Gründung im Januar 2002 verfolgte d3 zunächst die Mission ...
-
Führungskräfte-Entwicklung erfolgreich gestartet.
MEHRDas im Oktober gestartete Entwicklungsprogramm fand soviel positive Resonanz....
-
d3 trainiert in Sydney
MEHRIm Oktober fand das erste d3-Seminar in Australien statt: Mitarbeitern und Führungskräften eines Versicherungs…
-
d3 weitet Aktivitäten in den USA aus
MEHRIn diesem Jahr wurden bereits erfolgreich vier d3-Seminare in New York, Chicago und San Fransico durchgeführt.
-
Neues Entwicklungsprogrammm für Führungskräfte
MEHRIm Oktober startete d3 ein Entwicklungsprogramm für insgesamt 36 Führungs…
Aktuelles - Unternehmensstrategie
Zur Steigerung seiner Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit hat ein mittelständisches Unternehmen gemeinsam mit d3 einen ca. einjährigen Strategieentwicklungsprozess gestartet. Dabei werden auch eine neue Vision, die Mission und die Unternehmenswerte erarbeitet. Zur Umsetzung der strategischen Handlungsfelder folgen ein systematischer Changeprozess ...
Mehr Aktuelles
Wofür steht d3?
Wir entwickeln Menschen und Organisationen.
Durch unseren d3 Lösungsansatz erzielen wir außergewöhnliche Erfolge, speziell bei anspruchsvollen Aufgaben:
- individuell und maßgeschneidert
- systematisch und aufbauend
- wirksam und verändernd
Zum d3-Leitbild
Top Consulting Auszeichnung
Wir freuen uns, dass wir in allen Kategorien so hohe Werte erreicht haben, dass uns die begehrte Auszeichnung „TOP CONSULTANT“ verliehen wurde.
Besonders stolz sind wir auf das Resultat für Kundenzufriedenheit, bei der wir das bestmögliche Ergebnis erzielen konnten.
Weitere Kundenstimmen
- Ihr Ziel
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter auf neue Herausforderungen vorbereiten
- Leistungsträger fördern
- High Potentials entwickeln
- Unternehmertum fördern
- Neubesetzung erfolgreich gestalten
- Den demografischen Wandel nutzen
- Organisationsentwicklung
- Veränderungen erfolgreich umsetzen
- Mitarbeiterengagement als Wettbewerbsvorteil
- Zusammenarbeit fördern
- Virtuelle Teams aufbauen und führen
- Abteilungen zusammenführen
- Unsere Lösungen
- Personalentwicklung
- Systematische Personalentwicklung
- Training
- Entwicklungsprogramme
- d3-Potenzialanalyse
- Coaching
- Vorstandscoaching
- IowA®
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Projektmanagement
- Mitarbeiterportfolio
- Teamentwicklung
- Erfolge
- Kunden
- Projekte
- Kundenstimmen