Mitarbeiterengagement – eine leistungsfördernde Kultur als Wettbewerbsvorteil

die Situation

Die Anforderungen an Unternehmen haben sich drastisch verändert: Die Differenzierung über Produkte und Dienstleistungen wird immer schwerer. Eine heute noch neue Idee wird schon morgen kopiert.

Ein besonders schwer zu kopierender und gleichzeitig hochwirksamer Wettbewerbsvorteil ist eine leistungsfördernde Unternehmenskultur. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die motiviert, aus eigenem Antrieb und mit Freude zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, sind die Motoren erfolgreicher Unternehmen. Allerdings gehören eher Frustration, Demotivation, innere Kündigung oder Burn-out-Syndrom zur Realität. Laut einer repräsentativen Umfrage bei über 86.000 Angestellten sind fast 40 % der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unmotiviert und desillusioniert.

Sind Ihre Mitarbeiter bereit, sich aus eigenem Antrieb ganz für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen? Oder gehören sie zu den 85% derer, die allenfalls Dienst nach Vorschrift machen?

die Vorgehensweise

Wir verstehen die Veränderungsdynamik und den Druck, dem Unternehmen ausgesetzt sind. Darum stellen wir zu Anfang eine Reihe von Fragen: Was macht Ihr Unternehmen aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertvoll? Was kennzeichnet die bestehende Kultur? Was sind Wirkungen und Nebenwirkungen des aktuellen Miteinanders?
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir daraufhin die Eckpunkte Ihrer neuen Kultur und überführen sie in gewünschte beobachtbare Verhaltensweisen.
Durch unsere maßgeschneiderten Maßnahmen etablieren wir Ihre neue Kultur auf allen Ebenen und in allen Bereichen des Unternehmens und sorgen für Nachhaltigkeit. Während des gesamten Prozesses spielen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Wir legen Wert darauf, die Kultur aus der Organisation heraus entstehen zu lassen. Darum unterstützen wir das Unternehmen auch dabei, den Prozess eigenständig weiterzutreiben und dadurch eine hohe Nachhaltigkeit zu erreichen.

Zur Steigerung des Mitarbeiter-Engagements bieten wir an:

• Beratung und Prozessbegleitung
• Workshops
• Reflexions- und Feedbackrunden
• Führungskräfte-Trainings
• Führungskräfte-Coachings
• Entwicklung interner Workshopformate