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d3 | Ihr Ziel | Organisationsentwicklung | Veränderungen erfolgreich umsetzen

Veränderungen erfolgreich umsetzen

die Situation

In Ihrem Unternehmen steht eine Veränderung an: Reagieren die Betroffenen mit Bedenken, Skepsis und entwickeln vielleicht sogar eine ablehnende Haltung bis hin zum offenen Widerstand?
Solche Reaktionen führen nicht selten zu erheblichen Verzögerungen und Kostensteigerungen oder sogar zum Scheitern von Veränderungsprozessen. Selbst die Unterstützung durch das Top-Management reicht häufig nicht mehr aus, damit die Veränderung positiv aufgenommen und umgesetzt wird.

die Vorgehensweise

Bei der Begleitung von Veränderungsprozessen legen wir viel Wert darauf, die Meinungen und Emotionen der Betroffenen zu managen. Durch gezielte Einbindung gelingt es uns, aus Betroffenen Beteiligte zu machen und sie für die Veränderung zu gewinnen. Für jedes Projekt und für jede Zielgruppe entwickeln wir einen eigenen Maßnahmenplan, der die speziellen Besonderheiten des Kunden und der jeweiligen Veränderung berücksichtigt.

Konkret kann das so aussehen: Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir Meinungsbildner und vermitteln in Workshops die Notwendigkeit zur Veränderung. Erst wenn die Bereitschaft zur Veränderung gegeben ist, erarbeiten wir mit den Beteiligten Lösungen zur Umsetzung. Während der schrittweisen Umsetzung des Projekts zeigt unser d3-Change-Monitoring das Stimmungsbild und die Möglichkeiten, die Zustimmung zur Veränderung zu sichern und somit das Projekt zum Erfolg zu führen.

Um Veränderungen erfolgreich umzusetzen bieten wir an:

  • Beratung und Prozessbegleitung
  • Workshops
  • d3-Change-Design
  • d3-Change-Monitoring
  • Stakeholder-Management
  • Qualifizierung von Change-Agents
  • Qualifizierung der Führungskräfte
  • Coachings

Ihr Nutzen

  • Veränderungen werden erfolgreich etabliert
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen Veränderungsprozesse
  • Die Organisation wird agiler, veränderungsintelligenter und kann sich schneller den Erfordernissen anpassen

Was unsere Kunden sagen

»Die Zusammenarbeit mit dem „d3-Team“ hat uns bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt und Veränderungsprozesse gestaltbar gemacht. Der Erfolg ist messbar und nachhaltig und wir sind sehr zufrieden über diese sehr erfolgreiche Zusammenarbeit!«


Joachim Andrös Geschäftsführer | Managing Director CEO, JORDAHL GmbH

Was wir denken

»Meine Ambition als Trainer und Berater: Horizonte erweitern – Interesse an Veränderung wecken!«


Peer Kühn Trainer und Berater