Das Unternehmen auf den demografischen Wandel einstellen

die Situation

Schon heute haben viele Unternehmen Probleme, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Hinzu kommt das Risiko, durch die Altersstruktur im Unternehmen, das Know-how langfristig zu verlieren.
Am demografischen Wandel können Sie kaum etwas ändern – die Integration mehrerer Generationen in Ihrem Unternehmen ist dagegen nur eine Frage des richtigen Managements.

die Vorgehensweise

Wir bieten keine Patentrezepte an, sondern individuelle Lösungen, die zur Belegschaft und zur Branche passen. Die Entwicklung einer integrativen Unternehmenskultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen gerne und produktiv zusammenarbeiten, sehen wir als zentralen Erfolgsfaktor. Mit Programmen zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung, zum Know-how erhaltenden Wissensmanagement und zu gezieltem Age-Management stellen wir Ihnen Instrumente zur Verfügung, um den Auswirkungen des demografischen Wandels aktiv zu begegnen.

Zur Vorbereitung auf den demografischen Wandel bieten wir an:

• Begleitung bei der Entwicklung einer integrativen Unternehmenskultur
• Konzeption zur kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung
• Altersgerechte Seminare und Trainings
• Demografieoptimierte Anreiz- und Personalentwicklungsinstrumente