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Mitarbeiter auf neue Herausforderungen vorbereiten

die Situation

Die Veränderungsdynamik der Märkte ist hoch und wird hoch bleiben. Sie fordert von Unternehmen, ihre Strategien, Strukturen und Prozesse permanent auf den Prüfstand zu stellen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Die Zukunftssicherung jedes Unternehmens hängt wesentlich davon ab, wie „veränderungsintelligent“ Führungskräfte und Mitarbeiter sind. 

Wie bereit und fähig, offen, schnell und belastbar sind Ihre Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Inwieweit sind sie in der Lage, Veränderungen chancenorientiert zu antizipieren und ihre Haltung, ihr Verhalten sowie ihre Fähigkeiten neuen Anforderungen anzupassen?

die Vorgehensweise

Gemeinsam mit Ihnen klären wir, was Ihre Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die anstehenden Veränderungen brauchen und was sie bereits mitbringen.

Wir fördern genau die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Ihr Team künftig erfolgreich machen und mit denen jeder einzelne selbstbewusst, agil und kompetent auf neue Herausforderungen zugehen kann.

Personalentwicklung bedeutet für uns, Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vorfeld für Veränderungen zu coachen. Wir wecken ihre Neugierde für Veränderungen, begeistern sie für den Wandel und versetzen sie in die Lage, die Unternehmenszukunft tatkräftig mitzugestalten.

Zur Vorbereitung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf neue Herausforderungen bieten wir an:

  • d3-Entwicklungsprogramme
  • Kompetenzbasierte Trainings
  • Coachings
  • IowA®

Ihr Nutzen

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen neue Herausforderungen als Chance
  • Veränderungen werden schneller, aktiver und nachhaltiger umgesetzt
  • Das Unternehmen bleibt in sich dynamisch und vital – also veränderungsintelligent
  • Eigeninitiative und Unternehmertum können wachsen, da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich als souveräne Gestalter bewegen
  • Der zukünftige Unternehmenserfolg wird gefördert bzw. abgesichert

Was unsere Kunden sagen

»Die Zusammenarbeit mit dem „d3-Team“ hat uns bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt und Veränderungsprozesse gestaltbar gemacht. Der Erfolg ist messbar und nachhaltig und wir sind sehr zufrieden über diese sehr erfolgreiche Zusammenarbeit!«


Joachim Andrös Geschäftsführer | Managing Director CEO, JORDAHL GmbH

Was wir denken

»Wenn wir die Überlebensprinzipien unserer Vorfahren für unser Leben beherzigen: Unersättliche Neugierde – permanenter Gestaltungswille – und die Bereitschaft uns immer wieder auf neue Situationen einzustellen, dann können wir unsere Zukunft erfolgreich gestalten.«


Peter Stumber Sprecher der Geschäftsleitung