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function popup(w,h,nr) { popup_wrap = new Object; popup_wrap[1] = ''; //popup_wrap[2] = ''; popup_wrap[2] = ""; //popup_wrap[3] = '

'; popup_wrap[3] = "

Fenster schliessen"; if (nr == 1){ popup_title = 'Kunden-Zitat Jörg Herkommer'; popup_header = 'Jörg Herkommer, Ingenics AG, Vorstand'; popup_text = 'Gemeinsam mit d3 haben wir eine systematische Personalentwicklung bei Ingenics aufgebaut; damit können wir in unserem wachsenden Unternehmen gute Mitarbeiter binden und qualifizierten Nachwuchs fördern.'; } if (nr == 2){ popup_title = 'Kunden-Zitat Manfred Loistl'; popup_header = 'Manfred Loistl, Ingenics AG, Partner, Head of Competence Centres'; popup_text = 'd3 ist unser langjähriger Partner für unsere Trainings- und Qualifikationsmaßnahmen.

Die Erfolge der Maßnahmen sowie die kompetente und partnerschaftliche Zusammenarbeit sind die Gründe für die große Akzeptanz von d3 bei unseren Mitarbeitern.'; } if (nr == 3){ popup_title = 'Kunden-Zitat Joachim Andrös'; popup_header = 'Joachim Andrös, Halfen-Deha Vertriebsgesellschaft mbH, Geschäftsführer:'; popup_text = 'So individuell und weit reichend wie unsere Vertriebsstrategie muss auch die Weiterbildung unserer Vertriebsmannschaft sein.

Die konsequente Umsetzung der Strategie verlangt von unseren Mitarbeitern Weiterentwicklungsbereitschaft, hohes Know how und viel Engagement

Dies muss auch unser Partner für die Weiterbildung der Mitarbeiter leisten. Mit einer innovativen Performancediagnose der Vertriebsmannschaft und einer auf den Entwicklungsbedarf und unsere Zielsetzung abgestimmten Weiterbildungskonzeption begleitet uns das d3 Team bei diesem anspruchsvollen Change Projekt. So professionell wie unser Anspruch im Markt.'; } if (nr == 4){ popup_title = 'Kunden-Zitat Volker Gosewinkel'; popup_header = 'Volker Gosewinkel,
GERLING Konzern Lebensversicherungs-AG, Leiter Vertrieb/Logistik'; popup_text = 'Unsere anspruchsvollen Kunden sind es gewohnt, von Vertriebsprofis optimal betreut zu werden. Wir fördern und überprüfen daher die Performance unserer Vertriebsmitarbeiter kontinuierlich und geben dieser Personengruppe regelmäßige und sehr detaillierte Feedbacks zu deren Fremdbild.

Dabei ist das d3 Team unser Partner, sowohl in der Entwicklung des dahinterliegenden Systems wie auch in der kontinuierlichen Umsetzung. Wir schätzen daran insbesondere den verlässlichen Umgang miteinander und die Fähigkeit, auch kritische Feedbacks in der notwendigen Professionalität zu geben.'; } if (nr == 5){ popup_title = 'Kunden-Zitat Heinz Herczeg'; popup_header = 'Heinz Herczeg, Trenkwalder AG
Leiter Organisations- und Personalentwicklung'; popup_text = 'Wir schätzen d3 als langjährigen verlässlichen und kompetenten Begleiter unserer Unternehmensentwicklung.

d3 vereint ein Netzwerk an Spezialisten, das für alle Aufgabenbereiche der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung maßgeschneiderte Konzepte entwickelt und aktiv und verantwortungsvoll bei der Realisierung mitwirkt.'; } if (nr == 6){ popup_title = 'Kunden-Zitat'; popup_header = ''; popup_text = ''; } popup_alltext = popup_wrap[1] + popup_title + popup_wrap[2] + "

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" + popup_wrap[3] ; //popup_alltext = popup_wrap[1] + popup_title + popup_wrap[2] + "

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" + popup_wrap[3] ; var popupWindow = window.open('',"textpopup",'resizable,scrollbars,width=' + w + ',height=' + h + ',left=250,top=250'); popupWindow.document.write(popup_alltext); popupWindow.document.bgColor="#FFFFFF"; popupWindow.document.close(); // alert(popup_alltext); } function init(){ xstr =""; ytitle = "Fahren Sie mit der Maus über die Grafik für weitere Erklärungen."; document.orderForm.grafiktext.value = xstr ; document.orderForm.grafiktext.styleClass = "chart_descr_hide" ; document.orderForm.grafiktitle.value = ytitle ; } function showDescription(nr) { document.orderForm.grafiktext.styleClass = "chart_descr" ; if (nr == 1 ){ xstr = "In einem Potenzialassessment werden die individuellen Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder auf " + "Basis definierter Anforderungen ermittelt. Die individuellen Ergebnisse werden in die " + "Entwicklungsleitkarte eingetragen, die in den Seminaren als Förder- und Feedbackinstrument dient."; ytitle = "Potenzialanalyse"; } if ( nr == 2 ){ xstr = "Zu jedem Trainingsmodul erhält der Teilnehmer vorab ein Informationsheft. " + "So können die wichtigsten Inhalte bereits vor dem Seminar gelesen und die wertvolle Seminarzeit " + "schwerpunktmäßig zum Training der methodischen und kommunikativen Fähigkeiten genutzt werden. " + "Das Informationsheft enthält auch Verständnisfragen zur Selbstkontrolle und ggf. weiterführende, " + "im Selbststudium zu bearbeitende Literatur."; ytitle = "Infoheft"; } if ( nr == 3 ){ xstr = "Im Logbuch werden Entwicklungsmaßnahmen für individuelle Qualifizierungsbedarfe auf Grundlage der Potenzialanalyse geplant und festgehalten. Das Logbuch enthält zu jedem Trainingsmodul Arbeitsblätter zu Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Maßnahmen. Der persönliche Lernweg wird mit Hilfe des Logbuchs festgehalten und mit dem Mentor besprochen. " + " So stellt das Logbuch die Konzentration auf individuelle Entwicklungspotenziale sicher und liefert eine verbindliche Planungsgrundlage. Die Zielorientierung aller Beteiligten wir dadurch erfahrungsgemäß erheblich gesteigert."; ytitle = "Logbuch"; } if ( nr ==4 ){ xstr ="Die Teilnehmer erhalten zu Beginn der Ausbildung ihre persönliche Entwicklungsleitkarte auf Basis des " + "Anforderungsprofils und der in der Potenzialanalyse ermittelten individuellen Stärken und " + "Entwicklungsbereiche. Bei jedem Ausbildungsschritt notiert der Trainer seine markanten " + "Beobachtungen sowie seine Empfehlungen zur weiteren Verbesserung. Er bespricht diese " + "Erkenntnisse im Einzelgespräch mit dem Teilnehmer. Die Leitkarten dienen als fortlaufendes " + "Feedback- und Kontrollinstrument und dokumentieren die persönliche Weiterentwicklung im " + "Ausbildungsverlauf. Sie bilden ein wichtiges Bindeglied zwischen den einzelnen Ausbildungs- " + "/Trainingsmodulen, zwischen dem Teilnehmer, den beteiligten Trainern und dem Mentor." ; ytitle = "Trainingsleitkarte"; } if ( nr ==5 ){ xstr ="Die Performance-Leitkarte kann als Controlling-Instrument genutzt werden und um die individuelle " + "Leistungssteigerung im Verlauf der Ausbildung abzubilden. Die Perfomance-Leitkarte basiert auf " + "Zielvereinbarungen zwischen Teilnehmer und Vorgesetztem. Anhand objektiver Leistungsdaten (z.B. " + "Anzahl der Vertriebskontakte, Reklamationsquote, Umsätze etc.) wird die Performance des " + "Teilnehmers gemessen und rückgemeldet. Die Performance-Leitkarte dient dazu, den Praxistransfer " + "sicher zu stellen und dies auf der Basis erfolgsrelevanter Ergebnisse. Die Performance-Leitkarte dient " + "als fortlaufendes Feedback- und Kontrollinstrument der persönlichen Qualifizierungsschritte." ; ytitle = "Performance-Leitkarte"; } if ( nr ==6 ){ xstr ="Im Rahmen von praxisrelevanten Rollengesprächen bekommt der Teilnehmer Feedback zu seinen " + "Stärken und Entwicklungsfeldern. Zusätzlich erhält er eine individuelle Auswertung auf der Video-CD. " + "Damit kann er back home für sich nochmals die Übungen rekapitulieren. Über den Gesamtverlauf " + "der Ausbildung verdeutlicht die Persönliche Video-CD die erreichten Verhaltensfortschritte." ; ytitle = "Persönliche Video-CD"; } if ( nr ==7 ){ xstr ="Die unternehmensinternen Mentoren begleiten den Teilnehmer über den Verlauf der Ausbildung. Sie " + "schaffen in der Praxis Gelegenheiten zur Anwendung der Lerninhalte und stehen ihrem Mitarbeiter " + "als Entwicklungs- und Lernpartner zur Seite. Sie reflektieren mit dem Teilnehmer seinen " + "Entwicklungsfortschritt, besprechen regelmäßig mit ihm die Entwicklungsleitkarte, geben Feedback " + "und vernetzen die Ausbildungsschritte mit der Unternehmens- und Arbeitrealität. Die Mentoren " + "erhalten kurze Trainingsinputs zur Vorbereitung auf ihre Mentorenaufgabe (z.B. Umgang mit der " + "Entwicklungsleitkarte, Feedback geben, Transfer sichern etc.). Die Mentoren profitieren durch die " + "verbesserten Fähigkeiten, Verhalten zu beobachten, klare Rückmeldungen zu geben und Mitarbeiter " + "zu coachen." ; ytitle = "Mentoring"; } if ( nr == 8 ){ xstr = "Zur Vertiefung der Inhalte und zur Transfersicherung erhalten die Teilnehmer Praxisaufgaben, die sie per Email an den d3-Berater schicken. Sie erhalten im Online-Coaching Rückmeldungen und weiter gehende Hilfestellungen. Der d3-Berater ist Ansprechpartner, wenn es um inhaltliche aber auch um persönliche Fragestellungen des Teilnehmers geht." ytitle = "Transferaufgaben und Online-Coaching"; } if ( nr ==9 ){ xstr ="Der Ausbildungsgang schließt mit einer Abschlussveranstaltung, in der Fallstudien und Aufgaben aus " + "sämtlichen Ausbildungs-/Seminarmodulen bearbeitet werden. Die Teilnehmer erhalten objektive Rückmeldungen " + "über den erreichten Ausbildungsfortschritt. Sie bilanzieren gemeinsam mit Ihren Vorgestetzten und Ihren Trainiern auf der Basis ihrer " + "Entwicklungsleitkarten den eigenen Lernprozess. Den Abschluss bildet die offizielle Zertifikatsübergabe " + "durch den Vorstand."; ytitle = "Zertifizierung"; } if ( nr ==10 ){ xstr ="Zur Halbzeit der Ausbildung haben die Teilnehmer Gelegenheit, sich im Hinblick auf den bis dahin " + "erreichten Ausbildungsfortschritt zu testen und sich für die 2. Halbzeit ihrer Ausbildung neu " + "auszurichten. Die Teilnehmer erhalten vom d3-Team und von den Mentoren Rückmeldungen, die " + "ihnen die Eigenpositionierung bzw. ein Benchmarking ihrer Lernkurve ermöglichen. Gemeinsam mit " + "den Ausbildungsverantwortlichen werden die Schwerpunkte für die noch wichtigen persönlichen Lern- und " + "Entwicklungsfelder definiert und in einer Zielvereinbarung für die zweite Ausbildungshälfte " + "festgehalten." ; ytitle = "Benchmarking"; } if ( nr ==11 ){ xstr ="In zwei- bis dreitägigen Seminaren erarbeiten sich die Teilnehmer die " + "ernzielrelevanten methodischen, persönlichen und sozialen " + "Kompetenzen. Im Vordergrund der Seminare stehen Trainerinputs, " + "Fallstudien und Übungen. Durch den Realitätsbezug der Inhalte wird der " + "Praxisbezug sicher gestellt. " ; ytitle = "Seminar"; } if ( nr ==12 ){ xstr ="Durch den operativen Einsatz in der Praxis erreichen die Teilnehmer " + "eine zunehmende Professionalisierung in ihrer zukünftigen Rolle. Die " + "Teilnehmer integrieren sich zunehmend in die Aufgaben und Abläufe des " + "Fachbereichs. Zur fortlaufenden Qualitätssicherung beurteilen ihre " + "Fachvorgesetzten die Entwicklungsfortschritte anhand der persönlichen " + "Entwicklungsleitkarte." ; ytitle = "Praktikum"; } if ( nr ==13 ){ xstr ="Zur Nacharbeit/Vertiefung der Seminarinhalte bearbeiten die Teilnehmer " + "individuell bzw. in Lerngruppen Fallstudien. Hierbei kann es sich auch " + "um reale und wertschöpfende Anwendungsprojekte aus dem " + "Unternehmensumfeld handeln." ; ytitle = "Übungen und Fallstudien"; } if ( nr ==98 ){ xstr =""; ytitle = ""; } if ( nr ==99 ){ xstr =""; ytitle = "Fahren Sie mit der Maus über die Grafik für weitere Erklärungen."; } document.orderForm.grafiktext.value = xstr ; document.orderForm.grafiktitle.value = ytitle ; }