Der Veränderungsdynamik im Umfeld begegnen Unternehmen mit Strategie-, Struktur- und Organisationsveränderungen. Doch können und wollen die Führungskräfte und Mitarbeiter dem schnellen Veränderungstakt folgen? Sehen die Beteiligten sich einbezogen und richtig gefordert? Wie werden Betroffene so zu Beteiligten gemacht, dass sie ihre persönlichen Chancen im Veränderungsprozess erkennen und ihre eigene Rolle darin verantwortlich wahrnehmen? Wie können die Beteilgten bei den nötigen Anpassungsleistungen unterstützt werden?

d3 bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit, wenn es um die Unterstützung von Veränderungsprozessen und die Freisetzung positiver Veränderungsenergien geht.

Unser Angebot und unsere Leistungen:

• Planung und Konzeption von Veränderungsprozessen
• Workshops zur Findung und Definition der Zukunftsvision und Mission
• Leitbildentwicklung
• Klärung der Ist-Situation und Definition des Handlungsbedarfs (z.B. mit Mitarbeiterbefragungen,Kundenworkshops etc.)
• Workshops zur Freisetzung von Verbesserungspotenzialen
• Konfliktmoderation
• Teamtrainings
• Konzeption und Begleitung von Vertriebs-Change-Prozessen
• Unternehmensnachfolge systematisch gestalten

Wir haben unsere Erfahrungen für Sie in Projektberichten zusammengefaßt. Lesen Sie: