Zusatzqualifikation

• Senior Executive Programme: Advanced Management Programme, Irish Management Institute, Dublin
• Diplom Systemischer Coach & Berater, Coach Trainer Akademie Schweiz

Berufserfahrung

• Unternehmensberater Mineralölindustrie
• Verkaufsleiter Medizintechnik
• Niederlassungsleiter Großhandel (Berlin, Düsseldorf, Stuttgart)
• Vertriebsleiter Deutschland Großhandel / Logistik
• Director Corporate Sales Europa Handel / Logistik
• Geschäftsführer Deutschland Österreich Nahrungsmittelindustrie
• Präsident des Verwaltungsrats Nahrungsmittelindustrie
• Consulting und Interim Management
• Lehrauftrag an der Hochschule Esslingen im Fach "Leadership & Business Ethics"
• Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen
• Geschäftsführender Gesellschafter der d3 consulting training coaching GmbH                                                                 

Trainings- und Beratungsschwerpunkte

• Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Projekte zu den Themen:
• Unternehmensentwicklung
• Change-Management
• Schaffung und Förderung von Unternehmenskultur
• Führungskräfteentwicklung
• Strategisches Marketing und Förderung von Kundenorientierung
• M&A
• Vertrieb

Beispiele für realisierte Projekte

• Konsolidierung unterschiedlicher Vertriebsansätze und Schaffung einer homogenen europäischen Vertriebsorganisation
• Machbarkeitsstudie Markteitritt Franchise
• Konzeption und Durchführung einer Entwicklungsmaßnahme für Mitarbeiter aus Vertrieb und Marketing zur Förderung von der Abschlussstärke
• Verantwortliche Projektierung eines weltweiten Graduate Programms.
• Einführung professioneller Marketingwerkzeuge und -Prozesse zur Förderung des Unternehmenswachstums und zur Verbesserung der Wettbewerbsposition
• Entwicklung und Implementierung von Monitorsystemen zur Marktbeobachtung und Vertriebssteuerung
• Erarbeitung eines bereichsübergreifenden Vergütungssystems.
• Vertikale und horizontale Integration von Unternehmen und Geschäftseinheiten nach Zukauf oder Restrukturierung.
• Planung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
• Leadership: Mitarbeiter souverän führen.