Entwicklungsprogramme

die Vorgehensweise

Seit der Gründung von d3 sind wir dabei, eine besonders wirksame Programmarchitektur für die Weiterentwicklung von Führungs- und Fachkräften zu finden und auszubauen. Heute können wir sagen, dass wir mit den d3-Entwicklungsprogrammen einen herausragenden Standard für mehrstufige Entwicklungsprogramme definieren.

Die Ebenen der d3-Entwicklungsprogramme sind methodisch-didaktisch optimal aufeinander abgestimmt. Die einzelnen Bausteine passen maßgeschneidert zu den Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Zielgruppe; die Potenziale der einzelnen Teilnehmer stehen dabei immer im Fokus. Durch die einzigartige Ausführung und Begleitung erreichen wir bei den Teilnehmern eine große Offenheit, Motivation und Entwicklungsfreude, die oft weit über die Laufzeit der Programme hinausreicht. d3-Entwicklungsprogramme funktionieren besonders effizient, weil sie punktgenau an den objektiv ermittelten Stärken und Potenzialen der Teilnehmer ansetzen. Über 70 Prozent der Trainingszeit nutzen wir für die Weiterentwicklung des Verhaltens. Notwendige Wissensinhalte vermitteln und überprüfen wir weitestgehend medial. Die Teilnehmer werden über die gesamte Dauer des Entwicklungsprogramms hinweg vom einem d3-Trainer begleitet, der für den Erfolg der Gesamtmaßnahme verantwortlich ist.

Lernumfeld und Unternehmenspraxis liegen bei uns immer eng beieinander, so dass das Gelernte gut in die Arbeitswelt transferiert und dort stabil verankert werden kann. Den Erfolg unserer Programme machen wir mittels klar definierter, unternehmensbezogener Kriterien transparent – sowohl für jeden Teilnehmer als auch für die Trainingsgruppe.